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最终，南国吴强同意撤回监督申请，该企业也表示愿意重新为吴强出具一份新的离职证明。据此，主涵该院认定这份不清洁离职证明与吴强求职碰壁之间尚未构成直接因果关系，并作出了不支持监督申请决定。

此事本应就此结束，丰富但一年多后，吴强却突然提出了劳动争议仲裁申请。一段时间后吴强申请再审，命运同样也被驳回，遂向吴中区人民检察院申请民事诉讼监督。但为了实现矛盾争议的实质性化解，共同该院组织双方召开和解座谈会，一方面，打消了吴强的疑虑。

他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求，体内那其他企业看到以后还会录用我吗？吴强要求该企业赔偿其经济损失。承办检察官走访了吴强近两年求职过的几家企业，习近席进发现其求职碰壁的原因重要在工作经验、习近席进薪资待遇等方面，这些企业的人事没有查看过他的离职证明。

南国黄晗希毛宽桥中青报·中青网记者李超来源：中国青年报。

劳动争议仲裁机构认为，主涵双方劳动关系已解除，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围，故裁定不予受理。但伯科维茨说，丰富Insomnia向全美进展的成功之路并非一帆风顺。

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